【薪酬構架原理與技術】王長城等編著中國經濟.pdf
薪酬构架原理与技术 Framework andApproach ofCompensation 王长城等编著 卓越薪酬管理与设计丛书之一
总序 我们的时代是一个充满机遇与挑战的时代。而如何抓住机遇取决于我 们怎样迎接挑战。在这样一个人力资本已成为组织成败关键的人本管理的 新时代,薪酬管理已不再是简单地将薪酬发给员工或增加薪酬水平的过程,一个组织必须树立全新的薪酬管理理念,运用崭新的薪酬管理方法,使薪酬 成为满足员工需求、留住人才、保持竞争力、构建组织与个人生命共同体的 在新世纪,薪酬管理面临的挑战是严峻的。首先是全球化的挑战。随着 加入WTO,外国企业人才本地化和本国企业在国外人才的属地化突出了薪 酬管理的跨文化问题。如我们应怎样调整薪酬计划以保证薪酬构成的公平,并与当地的生活费用、劳动力供求状况相适应。
目录 第1章薪酬与薪酬管理 1.揭开薪酬的面纱 2.认识薪酬体系 3.把握薪酬管理的领域 4.遵循薪酬管理的原则 第2章薪酬管理制度 5.基本薪酬制度 6.辅助薪酬制度 7.升级制度 8.国外的薪酬制度 第3章薪酬水平与结构 9.薪酬水平的决定 10.薪酬结构的铺设 11.薪酬差别的调整 12.薪酬幅度的控制 第4章薪酬支付 13.薪酬计量形式 14.薪酬支付原则 15.薪酬支付艺术 16.