【人力資源開發與管理通論】李中斌等著經濟管理.pdf

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人力资源开发与管理通论 李中斌杨成国陈银法等著序言 21世纪是人才辈出的时代,也是人才赢家通吃时代,人力 资源开发与管理呈现崭新的发展趋势,人才国际化、人十网络化 和人才资本化等趋势口益明显.知识经齐、网络经齐及全球经济 一体化对企业产生了重大影响,而人力资源作为企业的核心资源 21世纪企业将面临“非连贯性”的新竞争环境,包括锐不 可当的经济全球化趋势、飞速发展的技木变革和创新,以及迅速 变化的差异化顾客需求等。企业只有具备了先进的技术和知识,尤其是能创造独占性的异质知识和奎断技木优势,才是其维持生 存和持续发展的保证。序言 另外,无论从理论的高度,还是从买践的要求看,人力资 原开发与管理已经或必将成力管理丛林的核心内容。自前,我 国大约有130所高校设有人力资原管理专业或开设相关课程,而社会上各类组织对人力资原开发与管理的重视与日俱增,对 人力资原管理专业人才的需求量越来越大,这必将对我国的管理 教育和企业管理实践产生重大影响。但是,由于人力资原开发与 管理毕竟是一个崭新的领域,“是一个领域,还算不上是学科”(中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉教技语),因此,其理论 与买践的发展和完善过程仍需假以时日,而本书从人力资原开发 与管理系统的角度对该领域进行阐释,并构建了人力资原开发与 管理系统模式,相信