[绩效考核操作实务]王继承著广东经济

【績效考核操作實務】王繼承著廣東經濟.pdf绩效考核操作实务 现代企业人力资源管理丛书超裴丽芳陈红姚成 吴建辉王继承胡晓勇袁良栋刘文彬李仁良 彭鹏王学力王承先熊书龚嘉冯向荣 丛书顾问:徐联仓张德萧鸣政 组织协调:北京宁成企业管理研究中心 王新超博士(北京大学光华管理学院)王继承硕士(巨龙集团人力资源部)丛书编委会成员(排名不分先后):丛书策划:李远谋 丛书副主编绩效考核操作实务 心,为处理人与工作、人与人、人与组织的互动关系而采取的一 系列的开发与管理活动。因此,人力资源开发与管理的目标,就 整个企业组织而言,是企业组织的生产效率提高和企业组织的竞 争力增加.就企业员工而言,是工作生活质量的提高与工作满意 感的增加。生产效率反映了产出的商品或提供的服务与投入的人 力、物力、财力的关系.工作生活质量则反映员工在工作中所产 认识人一管理人 在任何一个组织中,认识人和管理人都是相辅相成的。就是 说,对人有什么样的认识,就有什么样的管理人的措施。沙因在 在经济人假设下,相应地,就必须对工人实施严格的外部监 督和运用物质刺激手段来加强对工人的管理。
———— 文字由OCR识别(未校验)，可能存在错字；请以原始完整版为准。