【人力資源戰略與規劃】趙曙明編著中國人民大學.pdf

面向21世纪课程教材 TextbookSeriesfor21st century 编著 CHINARENMINUNIVERSITYPRESS 教育部面向21世纪人力资源管理系列教材人力资源战略与规划赵曙明

面向21世纪课程教材教育部面向21世纪人力资源管理系列教材编辑委员会董克用中国人民大学公共管理学院院长、教授、博士生导师廖泉文厦门大学人力资源研究中心主任、教授、博士生导师石金涛上海交通大学管理学院教授、博士生导师杨河清首都经济贸易大学劳动经济学院院长、教授、博士生导师赵曙明南京大学国际商学院院长、教授、博士生导师萧鸣政中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师关培兰武汉大学商学院人力资源研究中心主任、教授、博士生导师赵耀首都经济贸易大学劳动经济学院副院长、副教授方振邦中国人民大学公共管理学院副教授刘昕中国人民大学公共管理学院副教授程延园中国人民大学劳动人事学院副教授

自前,在国际上,人力资源已经成为企业乃至整个国家的第一资源,而对于中国来说,人力资源更是具有非同寻常的价值和作用。国内和国际上的很多人都承认,作为个体的中国人具有许多优秀的特征,比如聪明、勤奋、吃苦耐劳等等,正是这些特征帮助许多中国人在国外成就了一番事业。然而,遗憾的是,在改革开放以前,具有个体优势的中国人却未能将这种优势转化为一种集体的优势和国家的优势。形成这种局面的原因可能有很多,但总的来说,长期以来一直未能形成一种有效地利用和开发人力资源的市场机制是根本原因所在。