【人力資源開發學開發組織內人力資源的理論與方法】蕭鳴政著高等教育.pdf

全国教育科学“十五”规划项目研究成果本书由华夏英才基金资助出版人力资源开发学一开发组织内人力资源的理论与方法萧鸣政著

前言当前世界经济的发展,正处于知识经济的时代,组织之间竞争的关键在于人力资源实力的竞争,人力资源实力竞争的关键又在于组织内人力资源开发水平的竞争。因此,无论是国家领导人还是企业领导人,都十分重视人力资源开发的工作。江泽民同志代表我国政府,先后三次在亚太经合组织领导人会议上发表演讲,反复强调人力资源开发的重要性。他说:“千百年来,人类为了生存和发展不断发据地球上的各种资源,经济社会的发展和物质财富的增长在很大程度上取决于对物质资源的直接占有。物质资源的开发利用是人类社会发展的基础,而人类智慧和能力的发展决定着对物质资源开发的深度和广度。

法。第9章阐述了老员工开发的职业发展规划方法、职业管理方法、各种老员工开发的实践活动形式及其问题。第10章阐述了主管人员开发的需求分析方法、预备职位经历方法、普升设计方法、职务轮换方法、辅导方法、决策学习方法、评价中心方法、敏感性训练方法以及国外企业主管人员开发的实践经验。第11章阐述了支持HRD过程及其各种方法的技术,包括需求分析技术、课程设计技术、教育培训技术与效果评估技术.在本书成稿的过程中,得到了许多组织与个人的真诚帮助。华夏英才基金委员会、中国人民大学劳动人事学院为本书的资料收集与出版,提供了资助.