[人力资源开发学开发组织内人力资源的理论与方法]·萧鸣政著·高教社版

【人力資源開發學開發組織內人力資源的理論與方法】蕭鳴政著高等教育.pdf全国教育科学“十五”规划项目研究成果 本书由华夏英才基金资助出版 人力资源开发学 一开发组织内人力资源的理论与方法 萧鸣政著前言 当前世界经济的发展,正处于知识经济的时代,组织之间竞争的关键在于人 力资源实力的竞争,人力资源实力竞争的关键又在于组织内人力资源开发水平 的竞争。因此,无论是国家领导人还是企业领导人,都十分重视人力资源开发的 工作。江泽民同志代表我国政府,先后三次在亚太经合组织领导人会议上发表 演讲,反复强调人力资源开发的重要性。他说:“千百年来,人类为了生存和发 展不断发据地球上的各种资源,经济社会的发展和物质财富的增长在很大程度 上取决于对物质资源的直接占有。物质资源的开发利用是人类社会发展的基 础,而人类智慧和能力的发展决定着对物质资源开发的深度和广度。法。第9章阐述了老员工开发的职业发展规划方法、职业管理方法、各种老员工 开发的实践活动形式及其问题。第10章阐述了主管人员开发的需求分析方法、预备职位经历方法、普升设计方法、职务轮换方法、辅导方法、决策学习方法、评 价中心方法、敏感性训练方法以及国外企业主管人员开发的实践经验。第11章 阐述了支持HRD过程及其各种方法的技术,包括需求分析技术、课程设计技 术、教育培训技术与效果评估技术.在本书成稿的过程中,得到了许多组织与个人的真诚帮助。华夏英才基金 委员会、中国人民大学劳动人事学院为本书的资料收集与出版,提供了资助.
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