【筆跡分析與測試實際應用中的筆跡破譯】趙慶梅著遼寧人民.pdf

笔迹分析与测试实际应用中的笔迹破译赵庆梅著

破、人才招聘、人才择业、职业选择、商务管理、学生升学、心理咨询等领域。在日本,一些公司在人员招聘、晋升时,都要将候选人亲手所写的笔迹送到字相公司(即笔迹研究所),经字相公司研究并写出鉴定意见后,才能以此为依据,决定是否录用或晋升。在美国,目前大约有3000多家公司把笔迹分析用于各种商务事务中。原西德有80 的大公司,法国、瑞士70 以上的大公司、以色列半数以上的公司在招聘职员时,都把笔迹分析作为必要的测试手段。在德国,笔迹学被广泛地应用于人才招聘和人才择业之中,在很大程度上实现了人尽其才,才尽其用。

25第一章概述第三节我国古人对笔迹的研究与现代笔迹学的发展第二章笔迹分析技术设计第一节笔迹及其特点一、笔迹的概念二、笔迹的产生三、笔迹的特点第二节笔迹学的概念与理论依据一、笔迹学的概念.二、笔迹学的理论依据三、笔迹学的科学性四、笔迹学的可行性五、笔迹分析在人才招聘中的作用一、我国古人对笔迹的研究二、西方现代笔迹学的兴起与发展现状三、现代汉字笔迹学的研究和发展第一节笔迹分析技术设计的目的与过程一、笔迹分析技术设计的目的序前言