[笔迹分析与测试实际应用中的笔迹破译]·赵庆梅著辽宁·人社版

【筆跡分析與測試實際應用中的筆跡破譯】趙慶梅著遼寧人民.pdf笔迹分析与测试 实际应用中的笔迹破译 赵庆梅著破、人才招聘、人才择业、职业选择、商务管理、学生升学、心 理咨询等领域。在日本,一些公司在人员招聘、晋升时,都要将 候选人亲手所写的笔迹送到字相公司(即笔迹研究所),经字相 公司研究并写出鉴定意见后,才能以此为依据,决定是否录用或 晋升。在美国,目前大约有3000多家公司把笔迹分析用于各种 商务事务中。原西德有80 的大公司,法国、瑞士70 以上的 大公司、以色列半数以上的公司在招聘职员时,都把笔迹分析作 为必要的测试手段。在德国,笔迹学被广泛地应用于人才招聘和 人才择业之中,在很大程度上实现了人尽其才,才尽其用。25第一章概述 第三节我国古人对笔迹的研究与现代笔迹学的发展 第二章笔迹分析技术设计 第一节笔迹及其特点 一、笔迹的概念 二、笔迹的产生 三、笔迹的特点 第二节笔迹学的概念与理论依据 一、笔迹学的概念.二、笔迹学的理论依据 三、笔迹学的科学性 四、笔迹学的可行性 五、笔迹分析在人才招聘中的作用 一、我国古人对笔迹的研究 二、西方现代笔迹学的兴起与发展现状 三、现代汉字笔迹学的研究和发展 第一节笔迹分析技术设计的目的与过程 一、笔迹分析技术设计的目的 序 前言
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