【成功企業人力資源管理精要福利管理】陳全明編著海天.pdf

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成功企业人力资源管理精要系列丛书 Human Resources Management 福利管理 丛书总序 21世纪的经济竞争,主要是科学技术的竞争,智力 的竞争、归根到底是人力资源开发及其潜能充分利用的 竞争。任何一个国家欲领现代文明的风骚,任何一个企业 欲赢得持续性竞争的优势,都必须抢占人力资源开发与 管理的制高点,在人力资源开发与管理争夺战中争取主 动地位。母庸置疑,人力资源管理已成为21世纪现代企 业管理的核心,是现代企业要素管理的第一管理.当今、经济发展已跨越农业经济时代,飞跃到工业经 济时代最辉煌的巅峰,并吹响了向知识经济时代进军的 号角。如果说农业经济、工业经济时代的主导要素是土地 和资金,那么、知识经济时代的主导要素则是人力资源和 人力资本。指出、人力资源是第一资源。美国前总统克林顿曾大声 疾呼,要提高美国产品的竞争能力,提高美国企业的竞 争能力,提高美国的竞争能力。这三个竞争能力,归根 到底是靠美国在培养、开发、引进人才,特别是在全球 人才竞争中的优势地们作保证。美国历史上第一个钢铁 大王卡耐基曾表示,我的厂房、机器设备均可搬走,但 只要把人员给我留下,几年后我同样是钢铁大王。美国 经济学家西澳多舒尔茨(TheodoreSchu1tz)等西方 学者通过实践分析证明,国际竞争的关键是人力的竞争,即劳动者技能、智能、科学知识、管理水平的竞争。