[企业劳动关系操作指南与案例解析]张彦宁主编企业管理

【企業勞動關係操作指南與案例解析】張彥寧主編企業管理.pdf企业劳动关系操作 指南与案例解析 张彦宁主编《企业劳动关系操作指南与案例解析》 编辑委员会 撰稿人:刘鹏程多生汪洋白廷远2企业劳动关系操作指南与案例解析 化,企业和职工之间的利益关系和分配关系日益复杂,企业的劳 动争议和劳动纠纷呈现增多的趋势,一些企业克扣、拖欠工资的 现象时有发生,有的企业不签劳动合同、集体合同,忽视职工权 益的保护,甚至出现一些“生死合同”,使企业与职工的矛盾时有 激化。同时,在另一些企业中,又存在忽视企业利益、甚至侵害 企业利益的现象.造成劳动关系复杂的原因,主要是改革和发展中不可避免 地出现一些新情况和新问题。我国正处在经济结构战略性调整 的重要时期,必然会带来劳动力结构的调整。国有企业改革的 深化,企业优胜劣汰机制的逐步建立,也会使职工就业的内容和 形式发生变化。
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