【國有企業戰略性改組】芮明傑著上海財經大學.pdf

国有企业战略性改组芮明杰著

前言那是严冬的一个晚上,当我写完最后一句,改完最后一个标点,已经夜深人静,此时的我如释重负,心中一阵轻松。这倒不是因为本书稿是国家自然科学基金立项资助和重要研究课题的最终成果故而有完成课题后的轻松,而是希望自己多年来一直从事国有企业改革与发展研究有一个了结,有一个检验的时刻,有一个喘息的机会.对国有企业改革与发展的关注源于1983年我报考复旦大学工业经济专业硕士研究生时,我记得面试老师曾问了我一个问题:“利改税”是什么意思？有什么作用？说实在,对于一个刚刚从电台里知道有这么个词的数学系本科毕业生来说,这显然是一个困难的问题。

一个需要花毕生精力研究也很难做出重大成果的命题.二在对我国国有企业战略性改组研究时,必须首先假定国有企业在我国经济发展的相当长一段时简里仍将扮演重要角色,国有企业不是简单的改制、退出了事,而是通过改组、改革与创新,应该能够在相当一段时间里持续发展。根据这个假定,研究就有重要的现实和理论意义.总体来看,研究的主要内容大致有以下几个方面:分析认定国有企业的基本概念,研究国有企业存续的基本目的,其制度特征、目标特征及管理特征,分析证明国有企业存在的诸如效率低下、竞争力薄弱、内部人控制等问题的背后本质是国有企业的制度缺陷以及与此相关的组织缺陷。