【留住人才】么子國著中國時代經濟.pdf

公子国留住人才

我国加入WTO之后,对各类组织来说,人才流失将进一步加剧,形成对组织越来越严峻的考验。不能吸引和留住人才的组织将是21 世纪的失败者.本书是国内第一本系统论述“留人管理”的专著。全书通过大量的案例研究和调查分析.提供了一整套留住人才的措施.一编者美国心理学家奥夫斯奇教授在其富有启发性的《影响人类的行为》一书中说:“行动出自我们基本上的渴望而我能给予想劝导他人的人一一不论是商界、家庭、政界中一一最好的一个忠告是:首先,撩起对方的急切欲望。能够做到这一点的人,就可以掌握世界:不能做到这一点的人,将孤独一生。

序 2001年12月11日,我国正式成为世界贸易组织成员国,一场*黑头发熬成白头发“的谈判结束了,一个薪新的时代开始了.在这个新时代中,我们有很长很长的路要走,必须尽快学习和接受新的“游戏”规则,与国际接轨,按WTO的国际通行规则行事,全面参与国际竞争。而人才竞争是现代国际竞争的核心,也是中国人世后所面临的最大挑战。真体到每一个机关、企业、事业单位,将要付出的直接代价可能就是日渐加剧的人才流失.这决不是危言耸听。一项最新调查表明,北京著名的中关村科技园区近期有20 的人才流向了外企。许多公司的专业技术人才和管理人才居然被猎头公司“挖”了个遍。