【企業人力資源開發與評價體系研究】劉衛國著煤炭工業.pdf
企业人力资源开发与 评价体系研究 刘卫国周勇著
本书从企业人力资源开发的基本原理研究人手,探讨了企业人力资源的内在特 性及其在企业发展中的决定作用。:借助于实例,通过状况调查、趋势预测、发展规划、效果评价,对企业人力资源开发评价体系进行了较为深入的研究,并为依此循环推动 企业人力资源开发工作进行了前导性的探索。最后,介绍了若干国家人力资源开发 本书可供大专院校经济管理类专业的师生以及企业管理人员学习参考.的成功经验,以期有所启迪与帮助。
作者 2001年春于泰安 资源开发的效果测量问题,也就是要看企业中的每个人:是否用 其所长？千劲如何？效果怎样？等等。人力资源开发的努力方向 是提高人的适用率、发挥率和有效率。当然,现代企业的人力资 源管理,包括人力资源开发效果的评价已不是一般单凭经验和常 识就可以运用自如的,必须配合科学知识及其手段的应用.本书在研究企业人力资源开发的基本原理,探讨企业人力资 源的内在特性及其决定作用的基础上,借助于实例,通过状况调 查、趋势预测、发展规划、效果评价,对企业人力资源开发评价 体系进行了较为深入的研究,并为依此循环推动企业人力资源开 首先,从企业人力资源状况的调查分析入手,分析了企业人 力资源