【企業經營者評價系統與激勵機制研究理論模型方法】彭正龍著華夏.pdf
企业经营者 与 评价系统 激励机制研究一 理论、模型、方法 彭正龙著
企业经营者评价系统与激励机制研究 一—理论、模型、方法
2企业经营者评价系统与激励机制研究 象,以及如何建立一种防范机制,使得人员在素质测评中能够真实地展 现自已的素质水平,以避免因测评和选拔失误而对企业带来的损失.之后,根据企业经营者绩效主要通过企业运营状况和经营业绩来 反映这一特点,综合运用系统科学、运筹学、模糊数学、数理统计和管理 科学等理论和方法,构建了企业经营业绩评价模型,提出了评价方法,并进行了实证研究.在企业经营者激励机制中,首先从经典激励理论的综述和对激励 理论发展趋势分析入手,通过对企业经营者的效用函数分析,归纳出影 响企业经营者效用的主要因素-报酬激励因素和市场环境因素,从 而引出企业经营者激励机制的研究构架。