【遊戲培訓手冊】范小龍編著中國長安.pdf

游戏培训手册范小龙/编著 YOUXIPEIXUN SHOUCE

游戏前言培训是通过各种方式给新雇员或已雇人员传授或提高其完成本职工作所必需的基本技能、知识的工作。培训通过学习、训导的手段提高员工的工作能力、知识水平和潜能的发挥,最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配,进而提高员工现在和将来的工作绩效。严格地讲,培训是一个系统化的行为的改变过程,这个行为改变过程的最终目的就是通过工作能力与知识水平的提高以及个人潜能的发挥,明显地表现在工作上的绩效特征。工作行为的有效改进是培训的关键所在。总的来说,实施培训的主要目的有:提高工作绩效水平,提高员工的工作能力.增强组织或个人的应变和适应能力.

游培训册人们常常会本能地抵制变革。一个熟悉、稳定的环境能给人一种安全感,即使它不是很好,甚至有许多问题.而冒险进入一个吉凶难测的新环境往往让人无所适从。所以,培训要解决的首要问题是让员工领悟到这个时代惟一不变的东西就是变,不主动地变革,也得被动地改变,否则就会被淘汰.其次是让员工重新发现自己的潜能,以增 20世纪80年代,集成计算机有限公司(ICL)为了使广大员工理解和支持变革,将培训作为最重要的投入。公司将培训分为三类:第一类是对公司大约1000名高层管理人员进行培训,主要是帮助高层经理了解改革的目的、过程,增强策划改革战略及领导改革的能力.