[国家公务员录用考试面试及心理素质测评应试指南]胡仙芝中国社会

【国家公务员录用考试面试及心理素质测评应试指南】胡仙芝中国社会.pdf郭栋梁 姜含笑 林炎智 孙迅 许为松 董春雷 季成林 李卫青 秦刚 吴文光 国家公务员录用考试 面试及心理素质测评 应试指南 北京大学胡仙芝拼音排序)陈明真 胡仙芝 辉 李 缪超凡 吴启龙 张妙然 白雪纯 韩雨增 孔少英 吕修身 王忆同 张斌编者 前言 人事部在总结近年来中央、国家机关考试录用工作的基础上,提出了从2002年起国家公 务员录用考试所遵循的原则,即“分类考试、突出能力、方便考生、定时定期”,进一步创新考试 内容和方法,改革考试的组织、管理方式,严格考试、考核,提高考试录用工作的科学化、规范化 按照职位性质,报考职位分A、B两大类,报考人员只能选择一个类别中的一个部门或单 位进行报名。笔试分公共科目和专业科目。报考A类职位的考生公共科目笔试为:《行政职 业能力倾向测验》(A)和《申论》两科:报考B类职位的考生公共科目笔试为:《行政职业能力倾 公共科自笔试结束后,各招考部门根据统一确定的合格分数线,在笔试合格人员中,按照纺二邢分心业紧质测险 第二节心理素质测验在国家公务员考试录用中的地位和作用.
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