【人才心理论】徐光太.pdf
人才心理论 RNE.A967AYA 徐光太/著
前言 我于20世纪80年代初从事组织人事工作时,正值中国 的人才学蓬勃兴起,工作的需要加上大势所趋,我便学习并研 究起人才学。80年代中期,我选择了人才心理这样一个比较 专的方向,运用心理学的基本理论来观繁分析人才现象:当 时翻阅收集了一些关于人才的史料,发现刘劭的《人物志》对 人才心理有系统的论述,于是便对《人物志》进行了研究并写 了一些文章。本书的历史篇便是80年代中、后期的研究成 果。90年代前期,随着经验的积累和观察范围的扩大,我的 研究侧重在领导班子这一特殊的人才群体上,本书结构篇的 大部分内容,就是当时研究的成果。近年来,我在工作之余继 续进行人才心理方面的一些研究。
摘要 本书共分4个部分。各部分主要内容特别是一些新观点 提示如下:1.关于人才最本质的心理特征的概括。在长期的观察 中,我感到创造能力和创造个性是人才最本质的心理特征.创造能力的因素很多,其中创造思维是关键性因素。创造能 力(包括创造思维)受先天票赋的制约,但更主要的是靠后天 培养。创造个性是指有利于创造能力的发挥、有利于创造性 劳动的进行并取得积极成果的个性心理特征的总和。经长期 的磨练和修养,人们的创造个性都可以达到炉火纯青的地步.2.按从事创造性劳动的形态对人才进行分类。人才分 类方法很多,各有其特定的意义。