【人力资源策略管理】李汉雄南方日报.pdf

StrategicManagement of Human Resources 人力资源策略管理李汉雄著

序撰写本书的主要目的,在于协助企业经理人、人力资源从业人员及高等院校研究生,了解人力资源管理之策略性内涵。本书内容,特别偏重在策略性人力资源管理与事业策略之间的关联性,以及人力资源策略如何协助高科技企业创造竞争优势.过去企业基于市场环境选择其竞争策略,然后有人力资源策略的互补性规划,着眼于配合事业策略调整其人力资源活动。最近管理学大师波特在台湾演讲时指出:全世界包括中国台湾在内的企业,都只知道在营销上加强竞争力,而不知道加强策略上的竞争力。因此,未来的高科技产业必将摒弃过去被动的竞争策略,改为运用内部组织优势主动出击的竞争策略。

李汉雄(Han-Hsiung Lee),1953年生于台湾云林,获美国科罗拉多州立大学人力资源发展博士学位。曾在台湾大型企业担任人事、训练、行销等部门主管.现任教于台湾中正大学劳动关系系及中兴法商学院企业管理系,兼任企业人力资源发展学会理事与人力资源学报编审委员、财团法人劳动研究资料中心董事等。