[人才激变现代人力资源开发机制]朱名宏文汇

【人才激变现代人力资源开发机制】朱名宏文汇.pdf朱名宏著 BOSHIYANWENCONG 人才激变 现代人力资 源开发机制 博士眼文丛前言 经济增长的因素很多,主要有自然资源、劳动(人力 资源)、资本及科技进步等。随看社会的发展,“自然资 源优势终结”,人力资源在一国或一地区经济的增长中 起着越来越重要的作用.早在400多年前,英国的重商主义者们就注意到了 人力资源对一国经济增长的重要性,他们多从人口(人 力资源)思考其对国民财富(经济增长)的重要性。之 后,亚当斯密这位古典政治经济学理论体系的建立者 对这一问题在其《国富论》中用相当的篇幅作了比较具 有现代意义的论述:劳动者的数量和质量,劳动分工对 经济增长的影响,教育对劳动者开发的重要性等。RENCAIJIBIAN 人才激变 技的弱省.人力资源结构不合理.人力资源政策还不能 充分适应经济发展,人力资源管理制度还有待完善。而 且,从广东经济增长的外部环境来看,广东人力资源面 临看如何适应广东与全国(特别是长江三角洲地区、环 渤海经济区)、周边诸省区和回归后的港澳地区的经济 关系。从内部发展因素来看,广东产业升级、战略产业 选择和传统优势产品优化也对人力资源提出了更高的 要求.在上述分析基础上,本书提出广东经济进一步增长 的人力资源开发对策:加强职前教育,增加人力资本积 累.重视在职教育,提高人力资源整体素质.加强科技人 力资源开发,增加经济知识含量.
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