[人力资源工具库第2辑]杨东龙编中国经济

【人力资源工具库第2辑】杨东龙编中国经济.pdf意 公业 源 如何评估和考核 净 的独操最 员工绩效 资 尽 宝利嘉公司 杨东龙/等编著 佳 心 验前言 近10年来,全球企业界对HRM的关注呈越来越重视 的趋势,并在不可逆转地持续加强。主要原因也许来自于一个日益公认的判断和事实:人是保持竞争优势中最大的和最 关键的资源。我们知道,机器和资本都不会有新的主意,不 会解决新的问题,也不会抓住机会。有竞争入场券的同类企 业在技术、设备或营销工具等方面基本上都大同小异,所不 同的是投入其中并不断思考的人,如何吸引、招募、使用、配置和升发人在不同的企业是大不相同的,可以说,人是其 他经营要素都日渐趋同的现实中唯一重要的变数,这个变数 决定了企业工作的人的质量、效率和热情,同时也决定了企 业的竞争优势。前言3 容和方法、面谈与反馈的技巧以及绩效改进的在职辅导等方 面均给予了详细的介绍、分析和实战指导,这对任何公司在 实施员工绩效考评时,都极具参考意义。本书的最后部分是 一些完整的范例和样本,相信它的帮助效果将更为直接.本书是根据我们多年顾问活动中积累的资料和经验编著而成的,其中也参考了许多国内外研究者和机构的著述和 成果,同时,许多业界的朋友也提供了大量的帮助。在此一 并对他们表示诚挚的感谢.书中欠妥和不当之处,欢迎你的讨论和批评。
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