【人力资源工具库第2辑】杨东龙编中国经济.pdf

意公业源如何评估和考核净的独操最员工绩效资尽宝利嘉公司杨东龙/等编著佳心验

前言近10年来,全球企业界对HRM的关注呈越来越重视的趋势,并在不可逆转地持续加强。主要原因也许来自于一个日益公认的判断和事实:人是保持竞争优势中最大的和最关键的资源。我们知道,机器和资本都不会有新的主意,不会解决新的问题,也不会抓住机会。有竞争入场券的同类企业在技术、设备或营销工具等方面基本上都大同小异,所不同的是投入其中并不断思考的人,如何吸引、招募、使用、配置和升发人在不同的企业是大不相同的,可以说,人是其他经营要素都日渐趋同的现实中唯一重要的变数,这个变数决定了企业工作的人的质量、效率和热情,同时也决定了企业的竞争优势。

前言3 容和方法、面谈与反馈的技巧以及绩效改进的在职辅导等方面均给予了详细的介绍、分析和实战指导,这对任何公司在实施员工绩效考评时,都极具参考意义。本书的最后部分是一些完整的范例和样本,相信它的帮助效果将更为直接.本书是根据我们多年顾问活动中积累的资料和经验编著而成的,其中也参考了许多国内外研究者和机构的著述和成果,同时,许多业界的朋友也提供了大量的帮助。在此一并对他们表示诚挚的感谢.书中欠妥和不当之处,欢迎你的讨论和批评。