【日本企业内教育培训】范作申经济管理.pdf

企业培训教材日本企业内教育培训范作申著

作者简历范作申,女,1953年生,1977年毕业于北京大学东语系,同年进入中国社会科学院至今。1981年赴日本九州大学留学一年。1993年赴日本松下政经垫研修,正式涉足企业管理研究。1995.1998年在中日合资企业搞调研。曾任日本爱知大学经济学部助教授(1999.2000年)日本PHP综合研究所特别研究员(1995～ 1998年)。现为中国社会科学院日本研究所副研究员.主要著译作《新文化产业论》译1990 年、《大企业病》合译1990年、《当代日本社会发展与政策选择》著(城市发展与政策选择部分)1992年、《松下幸之助》译 1996年、《日本经济大海啸》译

想是,以个人拥有的成长可能性为基础,挖掘他的潜力,协助他成长。④具体方式上,采取“职务轮换法”进行培训,即让员工每隔3～5年就进行职务轮换,更换工种或工作部门,以培养通晓本企业所有业务的全才.笔者为中国社会科学院日本研究所研究人员。自1992年开始关注、研究人力资源开发问题。并先后于1993年赴日本松下政经、1999年赴日本爱知大学作调研和讲学。在此期间参观、采访了许多日本企业和培训、咨询机构,并参加了多次企业培训班学习。