【人际关系测试与训练】黄素菲中国纺织.pdf

黄素菲著人际关系测试与训练一自我人际工作/15个企业人力资源教案设计

自序黄素菲行为科学本来就奠基于对人类行为的观察与研究,所以重新将研究结果用于改善人类行为,是合情合理的回馈系统。心理学中的认知理论,去除心理防卫、摒弃非理性想法、调适压力等主题,一再被视为处理适应不良的改善之道。如果能在企业从事在职训练中,融人心理健康的概念,则更能收到预防之效.回顾自己多年来从事训练工作的心得,发现学术化的理论,无法即时被实际工作者所消化吸收,传统的单向演讲教学,很难提高学习兴致。因此,遂看手将单元性的主题,设计成“教案计划”(Programdesign)的形式,并经由多次尝试修改后,整理成书。

在执笔撰写该书过程中,前后共用了三年时间,一面收集资料汇编成案,一面进行试用、修改、补正。其间感谢三光惟达股份有限公司、东元电机公司、中油公司、台电公司、声宝公司、泛达旅行社、哈佛企管顾问公司、现代人力潜能开发中心等单位,惠予训练机会,得到许多宝贵的经验,并厘定下列三个重点,成为本书的特色.及分组讨论之主题,避免单向灌输式的教学,激发学习热情,增加成员自我表达、随时质疑的机会,以调整进度、修正目标,达到最大满足感.注重实用性的效果:将生硬的理论设计成易于理解的实际技巧,通过完整的活动设计,使成员在实际运作中,体验学习的主题,在成员自己观察、摸索、整理过程中,丰富学习