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联合作战指挥体制研究郭武君著

江泽民一一从当前世界军事发展的动向看,我军编制体制不合理的问题也比较突出,编制体制的调整改革要继续积极稳妥地进行。我们以往的编制体制调整改革,有许多成功的经验,也有不成功的教训。有些方面之所以改来改去,而效果老是不明显,很重要的一个原因,就是论证不够,或者改革方向没有错,但配套工作没有跟上去。当然,改革是一个不断探索、不断完善的过程,出现某些失误在所难免,我们要尽可能地论证充分一些,决策科学一些,以减少失误。在进行总体设计时,要正确认识和处理继承优良传统与发展创新的关系.借鉴外军经验与坚持我军特色的关系.军队调整改革与国家整个改革的关系.深化改革与保持部队稳定的关系。

联合作战指挥体制研究队的联合作战能力.信息化战争时代的联合作战,已不同于机械化战争时代的诸军兵种的合同作战。对于建立具有我军特色的联合作战指挥体制,应当有新的思考。近些年来,我军理论界果,但仍然满足不了改革实践的需要。诸如建立联合作战指挥体制应当遵循的原则,正确认识和处理联合作战指挥体制中的若干关系,应当树立的新观念应当确立的新的思维方式,应当借鉴外军的哪些有益做法,应当吸取的历史经验等,都有待于做进一步的研究。实际上,在建立联合作战指挥体制的方法、步骤、方案等方面所出现的各种不同意见,大都直接或间接地与人们在一些基本理论问题上尚未达成共识有关。