【人才开发论人才开发的实践性体系化研究】[日]梢原丰袁娟等译北京中央编译.pdf

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人才开发论 人才开发的实践性、体系化研究 CentialCompilationTranslationPress中文版前言 这次,拙著《人才开发论一一人才开发的实践性、体系化研究》 荣幸.本书的翻译出版得到多方面的大力协助,中国人事部人事与人 才科学研究所所长王通讯先生给予了大力的支持。人事与人才科学 研究所副所长谢树自先生对本书的出版进行直接指挥和斡旋。人事 与人才科学研究所袁娟女士负责本书的翻译出版工作。在此一并表 示衷心的感谢.自从与中国方面的各位同仁进行研究交流以来,已经过了10多 年的岁月.在这一期间,与人事与人才科学研究所的各位研究人员进行交 流,并在北京和上海共同举办国际研讨会,获得了与许多专家、学者 和企业界人士交流的机会,扩展了本人的研究领域。前言 时代和社会正以人类社会前所未有的速度变化着。在飞速变化 的时代和社会中,各种问题的发生率、频度和形态是多种多样的,这 就会出现一些人(劳动者)难以适应社会潮流以及科学技术进步的情 况.劳动者所掌握知识和技术老化的速度加快,一般来说,需要不断 学习知识和技术的社会是飞速变化的社会.在20世纪60年代后期所学的计算机操作知识和技术,到今天 几乎已毫无用处。由于硬件更新换代的加速,很多经验不再发生作用.在货币经济社会中生活的大多数人,是通过付出劳动、获得工资 而生活的,如果不具备适应社会潮流和技术进步的职业能力,就有可 能丧失获得工资(基本生活来源)的就业机会。