[拒绝骚扰亚太地区反对工作场所性骚扰行动]国际劳工局编

【拒绝骚扰亚太地区反对工作场所性骚扰行动】国际劳工局编.pdf拒绝骚扰 亚太地区反对工作场所性骚扰行动 南莲哈斯贝尔 康斯坦斯托马斯戴尔德麦卡恩 唐灿黄觉施蓉周梅月迟耿杰译前言 前言 对性骚扰的态度有时是复杂和有争议性的,让我们感觉不舒服,因为它 触及社会的基本价值观,如人际关系、文化、宗教、经济存在和政治。从本质 上讲,性骚扰不为现今社会任何一种文化或宗教所容忍,因为它辱没了受害 者应得的尊重和尊严.以至于受害者常常不愿追究骚扰者,不仅因为害怕遭报复,而且也因为不愿 一次又一次地回忆起这件事.然而,性骚扰的负面作用并不仅限于受害者个人。研究结果表明,容忍 性骚扰发生的工作场所,其生产率锐减。被欺侮、受害的员工又怕又恨,不 可能产生高效率。性骚扰所导致的精力分散和敌对情绪削弱了对经济增长 率和利润等商业目标的合法追求,并且严重损害整个公司的形象。总论 总论 引言 工作中的性骚扰是对一个古老问题的新称谓,指工作中不受欢迎的、带 有性色彩的行为。它会发生在公共服务机构的工作人员身上,发生在大小 企业的工人身上,发生在服务业和商店职员身上,也发生在种植园和农场的 工人,企业家和商人,或学校、职业培训机构和大学的学生和学员身上。它 发生在任何工作的人身上,不论其是否受过教育,不论其职位高低.在亚太地区,人们直到最近几年才开始对性骚扰表示关注。然而越来 越多的人们开始认识到这是对人权的一种侵犯,是对人的尊严的一种故意 冒犯,它严重损害了男性和女性之间、年轻和年长的工作人员之间机会和待 遇的平等。
———— 文字由OCR识别(未校验)，可能存在错字；请以原始完整版为准。