【企业薪酬管理】李新建编.pdf

21世纪人力资源开发与管理系列教材企业薪酬管理李新建_编著中国天津

系列教材随着知识经济的到来,人力资原开始成为企业的战略资原,人力资原管理也逐步由传统的人事管理上升到战略管理的高度。然而,无论处在哪一个管理阶段上,员工的薪酬管理始终是核心环节之一。可以这样认为,一个企业如果单纯依靠一个好的薪酬体系,不一定能够获取在人力资原方面的竞争优势,因为物质报酬不是惟一的员工激励工具.但是,一个企业如果没有一个好的薪酬体系,就不能获取在人力资原方面的竞争优势,因为薪酬管理以一种独特的方式在企业人力资源管理中发挥着不可替代的作用。这是薪酬及其管理的性质使然。

尽管本书的编写倾庄了作者几年的心血,参考了可以收集到的国内外的相关教材,总结了不同层次(人力资原专业本科生、MBA和企业人力资源管理培训)的教学经验,但由于学科发展、作者水平所限,还有很多遗憾之处,包括一些难点问题最终没有找到满意的答案,或一些问题尚不能在本书中表达清楚。也确信书中会有很多疏漏和错误之处,敬请读者批评指正.在本书的编写过程中,得到了“21世纪人力资原开发与管理系列教材”策划纪益员副总编的大力和无私的支持.勋博士为本书提出了许多宝贵的建议,并参加了第二章的部分编写工作。在此,一并表示诚挚的谢意。