[企业薪酬管理]李新建编

【企业薪酬管理】李新建编.pdf21世纪人力资源开发与管理系列教材 企业薪酬管理 李新建_编著 中国天津系列教材 随着知识经济的到来,人力资原开始成为企 业的战略资原,人力资原管理也逐步由传统的人 事管理上升到战略管理的高度。然而,无论处在 哪一个管理阶段上,员工的薪酬管理始终是核心 环节之一。可以这样认为,一个企业如果单纯依 靠一个好的薪酬体系,不一定能够获取在人力资 原方面的竞争优势,因为物质报酬不是惟一的员 工激励工具.但是,一个企业如果没有一个好的 薪酬体系,就不能获取在人力资原方面的竞争优 势,因为薪酬管理以一种独特的方式在企业人力 资源管理中发挥着不可替代的作用。这是薪酬及 其管理的性质使然。尽管本书的编写倾庄了作者几年的心血,参考了可以收集到的国 内外的相关教材,总结了不同层次(人力资原专业本科生、MBA和企 业人力资源管理培训)的教学经验,但由于学科发展、作者水平所限,还 有很多遗憾之处,包括一些难点问题最终没有找到满意的答案,或一些 问题尚不能在本书中表达清楚。也确信书中会有很多疏漏和错误之处,敬请读者批评指正.在本书的编写过程中,得到了“21世纪人力资原开发与管理系列 教材”策划纪益员副总编的大力和无私的支持.勋博士为本书提 出了许多宝贵的建议,并参加了第二章的部分编写工作。在此,一并表 示诚挚的谢意。
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