【高级管理人员更换的原因与经济後果一项基於企来绩效的实证研究】朱红军.pdf

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高级管理人员更换的原因与经济后果 一项基于企业绩效的实证研究 朱红军著本书是在作者博士论文的基础上形成的。作者为 了保持博士论文的原汁原味,并未作较大的修改,其研 究价值和学术性保留了博士论文的特色。作者以企业 的绩效与高级管理人员之间的关系为切人点,利用西 方成熟的理论模型和统计分析方法,研究了高级管理 人员更换的原因与经济后果。本书是我国第一部比较 系统地研究上市公司高级管理人员更换及其经济后果 的学术著作。献的基础上,总结了当前世界各国及我国对此问题已有的研究,并 指出了现有成果的不足及缺陷。然后,本书分析了委托代理理论 与企业控制理论,并以此作为其理论基础,通过数据收集与分析论 证,对我国上市公司中高级管理人员的更换与该公司经营业绩的 关系进行了实证研究,并得出了劣质经营业绩能对高级管理人员 的更换产生显著影响,而高级管理人员的更换并没有对业绩产生 显著影响等研究结论.本书的学术价值主要体现在如下几个方面:(一)高级管理人员的更换是否会影响上市公司的业绩一直是 国际财务界研究的主要课题。