【领导人才素质及其测评】郭庆松等经济管理.pdf

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领导人才素质及具测评 郭庆松吴从环等著序 序言 现代世界各国之间的竞争越来越表现为以科学技术为核心的 综合国力的竞争,科技竞争的实质是人才的竞争,人才竞争的背 后是体制、理念和思维方式的竞争,而体制、理念和思维方式竞 争的关键则是领导人才素质的竞争。江泽民同志在十六大报告中 指出:“面对执政条件和社会环境的深刻变化,各级党委和领导 干部要不辱使命、不负重托,就要适应新形势、新任务的要求,在实践中掌握新知识,积累新经验,增长新本领。”为此,他提 出:领导干部必须不断提高科学判断形势的能力,必须不断提高 驾驭市场经济的能力,必须不断提高应对复杂局面的能力,必须 不断提高依法执政的能力,必须不断提高总揽全局的能力。观的方法认识千里马。本书作者们希望通过一系列“赛马”的方 案来代替传统的、简单的“相马”方法,试图借助于计算机等科 学技术手段分析评价人才素质,以代替笼统直观的“相马术”.这些方法主要包括评价中心、情境模拟、无领导小组讨论、结构 化面试、人一机对话、360度反馈评价等。尽管这些方案和方法 在考评领导人才素质方面还存在这样那样的问题,但作者们的努 力无疑向我们展现了一个认知、评价领导人才素质的新天地,是 一项值得关注和支持的创造性事业.毫无疑问,作为一种具有开创性、探索性的研究成果,本书 还有许多不完善之处,但它的出版一定会有助于推进这一领域的 研究。