【政府绩效管理制度战略与方法】刘旭涛机械工业.pdf
政府绩效管理 制度、战略与方法 刘旭涛著
刘旭涛,1988年毕业于中国科学技 术大学科技管理与科技信息系,获 理学学士学位:1991年毕业于中国 人民大学行政管理学研究所,获法 学硕士学位:2003年毕业于中国人 民大学公共管理学院,获管理学博 士学位。现为国家行政学院公共管 理教研部副教授,中国行政管理学 会教学研究会副秘书长。1991年至 今,先后在中国人民大学和国家行 政学院从事公共管理、行政改革、国 家公务员制度、公共人力资源、人 员素质测评、政府绩效管理等方面 的教学科研工作。参加人事部等国 家机关公务员录用考试、公开选拔 和竞争上岗等工作,参与有关政府 部门的体制改革、绩效管理、项目 管理等重要课题研究。
调、公正透明、廉洁高效”的行政管理体制改革目标,不仅要求我 们进一步转变政府职能,同时也要求我们必须在改进政府管理方 式、提高行政效率、降低行政成本等方面加大力度.目前,国内公共管理领域的著述中,谈体制、职能、机构以及 人事制度等方面的较多,谈管理过程、运行机制等方面的较少,而 谈及政府绩效的更少了。作者将这一课题作为自己博士论文的选 题,并进一步完成自己的专著,体现了一个年轻学者锐意探索、敢 于创新的理论勇气。这本论著不是局限于对绩效管理和绩效评估方 去的一般性梳理和介绍,而是通过对当代西方国家行政改革过程中 管理模式变迁的描述和分析,系统总结其中所内函的逻辑性规律,寻找和归纳出实施政府