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朱丹旦著 THETRUTH OFMANAGING PEOPLE 管人真经

中国唐代伟大的诗人李白曾经挥笔写道:“蜀道难,难于上青天。”如果用这句话来形容管人,是一语中的,毫不夸张地指出了现实中管人所存在的巨大困难和因此本文的作者运用其优美而深刻的文笔向我们展示了他对于管人的理性分析和真知灼见。在世俗意义上,我们理解管好人可以带来巨大的经济利益和社会效益,可以带来个人的权威和地位的巩固,可以带来团队的精神和力量。但如果管不好人怎么办？如果下属不仅不拥护你和你的团队,而且常常为你制造麻烦怎么办？如果你的团队现在混乱,人心惶惶,缺乏信本书正是立足于解决这一系列“怎么办”,并且在一步一步的解说中引导我们寄语痛苦.心、动力,怎么办？

被管者的成败决定了管人者的成败.现代社会是一个互相协作的社会,但这种协作并不会自发产生,自动达到均衡,需要有人协调、管理和领导。这种职能在现实中可以衍化出极其浩繁的头衔,但其本在现代社会中,管人已由单纯的一种职能发展成一种被认为高尚优越的职业.在你的职业发展中,也许会有很多标准来衡量你的成功。而事实上这些标准建筑在一个隐含的基础之上:你的成功并不是靠你自己去取得,而是你领导你的员工去取得。成就你事业的并不是那些看得见的东西,而是你和员工的关系,及员工之间的这并不是一个崇尚英雄主义的年代,单纯的命令和控制在现代日趋扁平的企业组织结构中,已变得不重要,管人的标准也发