【典型劳动争议案例评析】蒋勇法律.pdf

中国典型案例评析丛书典型劳动争议案例评析蒋勇主编

2典型劳动争议案例评析内容的掌握.《中华人民共和国劳动法》自1995年1月1日实施以来,随着社会主义市场经济的逐步建立与完善,我国劳动体制发生了深刻的变化,各项新的配套规定陆续出台和实施,劳动合同、社会保险、工资、职工培训及其他方面的制度正在建立健全,为企业和劳动者维护自身合法权益提供了有力的武器。与此相适应,劳动争议案件也呈急剧上升的趋势,各级劳动行政管理部门、劳动争议仲裁机构和人民法院依法处理了大量的劳动争议案件。作为丛书的重要组成部分,本书收录了其中的典型案例.本书的编纂者由实践经验丰富的审判人员和其他法律工作者组成。

2典型劳动争议案例评析 [处理结果] 劳动争议仲裁委员会作出仲裁决定驳回贺某仲裁请求。贺某不服,向人民法院提起诉讼,要求与机器厂续订劳动合同,并同时要求赔偿经济损失。人民法院经审理,判决如下:机器厂与贺某续订劳动合同3年.机器厂补发贺某在仲裁及诉讼期间的工资1800元.[案情评析] 本案的核心问题涉及到事实劳动关系的认定.所谓事实劳动关系,是指用人单位与劳动者建立了劳动关系,劳动者也提供了劳动,用人单位也支付了相应的工作报酬,但是这种劳动关系的建立不是依法通过签订劳动合同建立的。事实劳动关系的危害较大,它使劳动关系处于无序状态。