【职工劳动权益和社会保障指南】洪士珩.pdf

撰稿人金锋张铨赵二祥于运涛刘玉宝曹真力翁洁刘华明金英杰职工劳动权益和社会保障指南北京市劳动和社会保障局编写

第一篇基础知识一、职工权益的基础一一劳动法律关系人在社会中生存,就需要进行劳动,有一位哲人曾经说过:人类哪怕一天停止劳动,这个社会也难以维继。无论现代科学技术如何发展,劳动始终是人类生存和发展的主要手段.就劳动者个人而言,不劳动者不得食,这是最浅显的道理.劳动是谋生的手段,通过劳动,劳动者取得工资报酬,维持其本人和家庭生活。在现代社会,由于社会化大生产的发展,劳动者要谋生,需要参加到某一社会组织中去劳动,这样便与管理和使用劳动者的用人单位之间发生关系,我们把劳动者与用人单位在劳动过程中发生的关系称为劳动关系。国家为规范劳动关系,制定了相关的法律,称为劳动法。

岁时培养。因此针对此类情况,国家规定:文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满16周岁的公民为文艺工作者、运动员和艺徒,但必须经县级以上劳动保障行政部门批准,并保障未成年劳动者接受义务教育的权利。未履行法律规定的审批手续,任何单另外,对有可能危害未成年人健康、安全或道德的职业或工作,最低就业年龄有所提高,规定不应低于18周岁。如劳动法规定用人单位不得招用已满16周岁未满18周岁的公民从事过劳动法对就业年龄进行限制,是出于对未成年人身心健康的保护(根据我国民法规定,未满18周岁的公民是未成年人)文化条件。公民应当完成国家义务教育,方能就业。