[人力资本与收入分配机制]·秦兴方·经济科学社版

【人力资本与收入分配机制】秦兴方经济科学.pdf人力资本与收九 分配机制 秦兴方著本书是我指导的博士生秦兴方的博士学位论文修改稿,也是他 多年来在收入分配问题上的主要研究成果之一。在攻读博士学位 前,秦兴方的研究重点主要是按劳分配问题,代表作是其在中国人 民大学攻读硕士学位期间完成的论文一《经典按劳分配理论与模 型》。本书则将研究重点定位于要素报酬的分配与激励,从而开辟 秦兴方同志的博士论文的选题和研究视角,先后经过了多次修 改,最终选择为:运用人力资本理论和信息不对称理论研究现代企 业制度条件下的收入分配制度结构,看重于按要素分配结构的效率 分析及相关制度设计。应该说,这一选题目前在理论上处于国内前 沿,而且对企业治理结构特别是分配制度的完善有重要的实践意 义。序▼3 来决定。二是放弃了“只要建立某种分配制度就必然会产生激励效 率”的传统分析假设,提出了分配制度的激励效应问题,借鉴信息 不对称理论和相关分析工具,得出“如果不能克服分配过程中信息 不对称所带来的逆向选择和道德风险,则某种既定分配制度可能无 法作用于经济效率的提高,从而这一分配制度难以成为有效的激励 制度”的结论。这一分析实际上也就解释了在经济实践中长期以来 存在的“端起饭碗吃肉,放下筷子骂娘”的现象。对此,本书按照 现代机制设计理论所提出的“目标已定一机制未知”分析范式,围 绕发挥分配制度的激励效应,提高经济效率这一目标,对不同类型 的要素所有者的报酬分配进行了机制设计。
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