[企业内部分配管理]孔玉生

【企业内部分配管理】孔玉生.pdf江苏省科学技术委员会课题 企业内部分配管理 孔玉生 等 编著序一 在人类文明发展的历史长河中,分配就像一把标尺,刻画了整 个人类经济发展的步履。收入分配问题也成为经济学中一个古老 而永恒的话题。古往今来,无数人类精英倾其毕生精力,来寻求财 富的最佳分配,谋求实现整个人类社会的幸福。从古希腊思想家 色诺劳开始,经过威廉配第、亚当斯密,到古典经济学派的李嘉 图,新古典经济学派的克拉克、马歇尔,再到无产阶级经济学家马 克思,无不是把收入分配问题作为经济科学研究的核心问题.然而,受社会生产力水平和历史条件的制约,人类尚没有实现“各尽其能,各取所需”的完美境界,收入分配的发展也呈现出不同 的阶段性。序二 建立与现代企业制度相适应的内部分配制度,是深化企业改 革的方向,也是深化企业改革的重要内容,其艰巨性和复杂性超出 以往任何一次工资改革。企业内部分配制度是事关职工“饭碗”的 大问题,科学合理的内部分配制度,不仅有利于激发和保护职工的 积极性、主动性与创造性,而且有利于增强企业的凝聚力和市场竞 争力,有利于国民经济和社会企业的健康持续发展。近年来,我省 各地围绕建立与现代企业制度相适应的内部分配制度,以党的十 五大确立的分配理论和分配原则为指导,积极探索,大胆实践,初 步形成了“市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、国家监控 指导”的新的工资收入分配格局。
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