【劳动争议调解仲裁与诉讼】左祥琦中国劳动社会保障.pdf
劳动争议 调解、仲裁与诉讼 北京祥琦劳动信息咨询有限公司组织编写
前言 2000年7月6日,本书网上在线咨询活动。令人 意想不到的是,在短短的两个小时中,竟然有6000多人通过 互联网提出了各类劳动和社会保险法律政策问题。这种现象说 明:劳动法的确已经深入人心,广大企业和员工对劳动法 的重要性均有了切身体会.企业和员工对劳动和社会保险 法律知识还缺乏足够的了解,以致面对身边出现的相关问题,不知如何着手.由于企业或员工缺乏依法调整劳动关系的 知识和技能,导致劳动纠纷大量出现.
目录 劳动争议的诱发原因 我国劳动争议处理制度的历史演变 我国现行的劳动争议处理制度 处理劳动争议的原则 劳动争议处理的法律依据 企业劳动争议调解的定义 企业劳动争议调解的特点 第二节企业劳动争议调解的特有原则 合法、合情、合理原则 处理简便、及时、不收费原则 企业劳动争议调解组织的组成 企业劳动争议调解委员会的性质 第一节劳动争议的