【人力资源甄选】盖特伍德.pdf

工商管理经典英文版人力资源管理系列人力资源甄选(第5版)罗伯特D.盖特伍德(RobertD.Gatewood)著休伯特S.菲尔德(HubenS.

策划上商管理经具英文版人力资源管理系列人语 21世纪的人类社会正处于一个前所未有、复杂多变的环境之中,企业的生存方式和发展模式也随之改变。中国企业面临着以下严峻的挑战:全球化的冲击。中国经过10多年的努力,终于加入了WT0,全面融入了全球化的经济体系。但是随之而来的问题是,中国企业不得不面对强大的外国企业的挑战,包括市场挤压和人才争夺等等,这就促使中国的企业必须具有全球化的意识,从更高的视角制定和实施企业发展战略.高科技的发展。高新科技的发展,一方面提高了企业生产与服务的质量和效率,降低了企业成本.但另一方面,由于技术可模仿性的增强,也加剧了企业之间的竞争。

二商管理经典英文版人力资源管理系列英文版序言我们每一个人都曾经接触过人力资源甄选活动,或者应聘过某一学校或公司的职位,或者曾作为某一组织的工作人员做出过甄选决策。无论是从哪个角度来看,大家普遍认为人力资源甄选活动是令人不安的,而且具有较大的不确定性。我们曾经不止一次地听应聘者说过这样的话:“我不知道他们在寻找什么样的人？”我们也曾经不止一次地听招聘者嘀咕:“我怎样才能够区分这些应聘者呢？我希望我做出了正确的选择。”甄选过程对我们大多数人来说并不陌生。在此过程中,收集应聘者的信息是必不可少的一个环节,申请表、面试以及各种各样的测试都可以服务于此目的。