【配置效率X效率与国有企业改革】霍燕滨经济科学.pdf

中青年经济学家文库配置效率、X一效率与国有企业改革霍燕滨著

序在较长的时间内,我国经济理论界对效率的关注比较多地集中于资源的配置效率,而对依赖于人的努力程度的X一效率却关注不够。实际上,由于人的积极性不能充分发挥而形成的低效率(X一低效率)甚至比市场扭曲所形成的配置低效率更为严重:这种倾向的出现,在很大程度上源于现代经济学关于“人”的假定:个人,不管他被置于何种环境,都被假定是追求最大化的理性“经济人”,个人所在的环境可以彼此不同,但这只意味着个人追求最大化面临不同的约束条件,这样,一切效率上的差别,都是不同的约束条件造成的,它与个人的本性无关,在作了这样的假定以后,经济理论回避了对“人”的分析和认识,而只专注于外部约束条件的

取向的改革中,有两种基本主张,一种主张是强调产权制度改革,主张确立个人对财产的排他性权利,并且认为这是市场经济正常运行的基础性条件、另一种主张是强调竞争的市场环境,认为这是提高企业效率的主要途径,作者认为,无论是所有制还是竞争环境,虽然对提高企业效率都会产生重要影响,但它们毕竞都是外部约束因素,只有在它们与“人”的联系中,才能清楚地认识它们对企业效率的影响和作用,X一效率的提高归根结底依赖于个人的努力、作者比较了国有企业和非国有企业的效率,结果显示,国有企业和非国有企业的效率差异主要是在X一效率上:在个人并不总是自愿付出最大努力的情况下,激励就是重要的,以此为根据,作者