[新编组织行为学教程]胡爱本

【新编组织行为学教程】胡爱本.pdf大学管理类教材丛书 新编组织行为学教程(第三版)胡爱本 编著第三版前言 这本教材在前面第一、第二版的出版过程中,得到了许多院校 管理学院及相关专业的使用,在使用过程中也提出了不少宝责的 修改意见.同时,又由于实践的深入和科学的发展,在客观上也需 要对它进行新的修改.因为第一、二版都是我和包李鸣、李路德两位老师共同编写,他们为这本书付出过许多心血,所以在作新的修改时也很想和他 们继续合作完成任务,但只是他们的工作有了新的变动,都有重任 在肩,无暇顾及此书的修改,故出版社希望我抽出时间进行修改.可是我一人水平有限,而且时间又紧,唯恐修改不好,但出版社的 副总编辑刘子馨同志鼓励我,要我尽力。设计方案、职工需要和组织气氛的调查反馈、测评领导行为的各种 工具、选拔管理人员的评价中心制、民主管理体制的测定和引导、改善人际信息沟通的相互作用分析法、有效群体的测定和建设、群 体人际关系的测量和分析、各种工作再设计方案、弹性工作制、有 关的智力测试和能力测试等等.关于其本身的研究方法:组织行为学采用自然科学的研究方 法为特征,在形成理论之前,除了采用“实验对比”“案例研究”、“现场实验”等方法外,还注意大数量观察和调查。众所周知的“霍 桑实验”,前后经历了8年时间,访谈了21000多人次,才为人际 关系学说奠定了基础。
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