【拓展人才开发空间人事人才研究报告2003】蔡哲人上海社会科学院.pdf
蔡哲人/ingup theTalentsDevelopingSpace Research Report on Personnel and Talents
从“一个世界性课题”到“上海人才战略”(代序)孙路一 一、一个世界性课题 第二次世界大战以来,特别是20世纪90年代以来,在技术进 步的推动下,经济全球化进程逐渐加快,已成为世界经济发展的主 流。在这个经济发展主流的背后,世界各国已清醒地意识到,一个 以人才发展为主流的时代已经到来。(一)人才问题成为一个世界性课题 进人21世纪,国际经济发展呈现三个新的变量:一是经济全 球化进人一个新的发展阶段.二是知识经济发展进程加快.三是跨 国公司的影响日益扩大。经济全球化加速发展,使全球生产、贸 易、服务的国际化程度迅速扩张,各类生产要素,包括人才资源,将 在全球范围内加速流动.
从“一个世界性课题”到“上海人才战略”(代序)增加H-B签证名额。在未来20年里,美国仅信息人才缺口就近 100万.2002年美国各行各业创造了160万个技术岗位,但有近一 半岗位空缺,就是想通过移民政策来抢夺人才。所以,人口仅占世 界1/22的美国,集聚着全球1/2的研究生,1/3的本科生,1/4的 科技人员。各跨国公司在人才问题上更是各显神通。微软公司对 人才储备关口前移,实施“青苗”策略,即瞄准中小学生群体,从中 发现奇才或具有优秀潜质者,实施超前培养。摩托罗拉公司大力 推行“人才本土化策略,留住和用好杰出优秀人才。