【股权激励与公司治理案例分析与方案设计】李曜上海远东.pdf

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股权激励 公司治理 公司胎理的一个核心何题,足经理紧的豫助,经育股票期权和员工持最所代表的服权准动是近年制 视国企业的通什做注,本书研我国企业(上市公司和非上市公司)的各种股校微励验法进行了详分 析,这构或了本名的45个鉴例在此基最上,分析了业业股权康最的动机与案设计中的关键点,案例分析与方案设计 见月理以支权担量验的有效性 李曜著 上海道东出股社序言 公司治理运动在全球范围内被广泛地关注,与人力 资本理论有很密切的关系。有一种观点认为:公司治理 运动兴起的根本原因就是对人力资本在现代企业中作用 的再认识。因为在现代经济中,人力资本在企业价值创 造中的作用,如果不是比物质资本更为重要,也至少是一 样的,因此企业的所有权惟一地归物质资本的出资者即 股东所有,企业的全部利润归股东所有,这样的企业治理 结构安排是不符合现代经济特征的。这种理论观点的政 策主张是人力资本应该参与企业的股权分割和利润分 配。在其影响下,人们开始重新审视企业的治理结构,从 而对一些基本问题产生了疑问:企业为谁而存在？企业 的目的是什么？O序言 股,更多的是为解决产权模糊的历史遗留问题。而在家 族企业中的实践,则是家族企业在第二次创业过程中为 吸引家族外部的管理技术人才的必然选择,等等.从我国近年来出台的一系列与股权激励相关的法规 政策中,就可以看出实践的发展脉络.在九届全国人大四次会议通过的《国民经济和社会 发展第十个五年计划纲要》中,第十九章“增加居民收人,提高人民生活水平”中有这样一段话,“建立健全收人分 配的激励机制,要提高国有企业高层管理人员、技术人员 的工资报酬,充分体现他们的劳动价值,可以试行年薪 制。对国有上市公司负责人和技术骨干还可以试行期权 制。同时要建立严格的约束、监督和制裁制度”。