【企业人力资源管理与开发国际比较研究】赵曙明人民.pdf
企业人力资源管理开发 国际比较研究 赵曙明著 社
前言 人力资源和人力资本理论的迅速发展,向人们展示出人力资 源及其蕴含的资本功能,在现代经济成长中的巨大作用和潜力,并 证明人力资源在一切资源要素中的核心作用和地位,证明人力资 本的投入产出高于物质资本。综观全球,资源开发的重心已由物 力资源开发向人力资源开发转移。随着知识经济时代的来临,“知 识资本”成为创造收益的实际推动力,智力成份取代市场份额并成 为衡量企业成功的重要标准。因此,在全球性知识经济中企业管 理的主要职责是为新知识资本创造良好的环境并大力培育这样的 环境。
前言 洲和一部分成功企业的人力资源开发理论、人力资源开发计划、实 施效果及经验教训。中篇着重探讨当前人力资源开发与管理的理 论前沿问题,把世界人力资源的实践升华到理论的高度,形成具体 的原则与方法。下篇专门研究中国企业人力资源开发与管理的状 况。在国际对比中,再通过国内的不同地区、不同行业、不同所有 制的比较,我们首次对中国企业人力资源管理状况作出了比较系 统、全面的分析与评估.本书历时5年,由于国家自然科学基金和前国家教委博士点 项目的资助,特别是国家教委跨世纪优秀人才培养计划基金的资 助和江苏省“333跨世纪学术、技术带头人培养工程”第一层次的 支持,使笔者能够在全国范围内做大面积实证调