[岗位技能工资制方案设计与操作]劳动部综合计划与工资司编中国劳动

【崗位技能工資制方案設計與操作】勞動部綜合計劃與工資司編中國勞動.pdf岗位技能工资制方案 设计与操作 劳动部综合计划与工资司编编者 1994年5月 前言 劳动部《关于岗位技能工资制试点工作的通知》(劳新字 [1992]8号)下发后,各地区、各部门结合自己的实际情况,积 极稳安地开展试点工作,并在一些具体措施和办法上有所突破,取得了新的经验。为了贯彻、落实党中央、国务院关于深化改 革,转换企业经营机制,提高经济效益的要求,适应企业工资 改革实际工作的需要,我们组织编写了这本实用性较强的《岗 位技能工资制方案设计与操作》,以供企业工资管理干部、厂长、经理和经济工作者在实行岗位技能工资制的过程中参考、借鉴.希望本书的出版对推动企业内部分配制度改革的深入开展,起 本书是劳动部综合计划与工资司组织编写的。度的改革也有了很大发展。去年,各种社会保险都开始建立,全 国基本上实现了社会养老保险统筹,全国实现养老保险统筹的 占90 多,有11个省实现了省级统筹。凡是实现省级统筹的 第二个情况,《条例》公布以后,劳动工作的转制工作应当 说是比较顺利的。在《全民所有制工业企业转换经营机制条 例》发布以后,我们曾经很担心。因为《条例》公布后,我们 劳动工作的方法、任务、手段都发生了很大变化。企业成为用 工和分配的主体。企业自主用人,自主分配。宏观要管好,微 观要搞活。我们担心劳动部门能否适应,会不会顾了这头,顾 不了那头,或者放权不彻底,或者宏观失控。
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