【簽訂勞動合同必讀樣本解答案例法規】勞動部勞動關係與監察司編中國統計.pdf
编者 序言 《中华人民共和国劳动法》的颁布实施,标志着我国劳动 人事工作进入了一个新的里程。长期以来束缚我们的固定工 制度一去不复返了,我们面对的将是一个崭新的合同的世界,法律的王国。市场经济的发展要求我们更新观念,真正树立起 合同意识、法律意识,学会用订立劳动合同的方式来处理劳动 者与用人单位间的劳动关系,学会用劳动合同采保护自己的 权益不受侵害,这已不是长远的设想,而是眼前的当务之急,因为自一九九五年一月一日起生效的《劳动法》明确规定:“(用人单位与劳动者)建立劳动关系应当订立劳动合同”,这 就是说,用人单位招人、劳动者就业签订劳动合同已是法定的 必经程序。
24.用人单位能否解除精神病患者的劳动合同？第二章劳动合同样本实例 19.在何种情况下可以终止劳动合同？20.劳动合同终止与解除的异同？21.在何种情况下,用人单位可以单方面 解除劳动合同？22.在何种情况下,劳动者可以单方面 解除劳动合同？23.解除劳动合同要经过哪些程序？25.生产经营发生严重困难的企业能否裁员？26.哪些职工的劳动合同是不能解除的？27.