【勞動者權益保護指南】劉福海中國人事.pdf

劳动者权益保护指南刘福海主编

前言为适应当前劳动、工资、保险三大制度改革与发展的需要,帮助劳动者掌握、运用劳动法律、法规、维护自身权益、随着我国经济体制改革的深入发展,在劳动管理体制上,已打破了计划经济体制下国家统包统分、一次定终身、集中管理的劳动用工制度,代之以企业用工自主、劳动者择业自由的灵活形式,劳动力做为生产要素进入了市场,和用人单位可以讨价进行平等交易:在工资分配上、打破了集中统一的工资管理制度,实行了在国家宏观政策指导下的企业自主分配。企业可以自己决定自己的分配形式,决定自己的分配标准.

2 3 3 4 4 4 5 6 8 9 1 目录一、劳动合同 3.劳动者在什么情况下可要求企业签订劳动合同？16.在我国是否存在统一的劳动合同文本？劳动合同 19.哪些人员不在实施劳动合同制度的范围之内？20.国家机关、事业单位、社会团体的哪些劳动者订 2.为什么要签订劳动合同？4.谁是订立劳动合同的当事人？5.劳动合同应包括哪些内容？6.订立劳动合同的程序有哪些？7.订立劳动合同必须遵循哪些原则？8.签订劳动合同的目的？9.劳动合同有哪些特有的法律特征？10.订立劳动合同时应注意哪些问题？11.劳动合同生效的条件是什么？12.什么是无效劳动合同？13.