[劳动人事管理理论与实务]第二版·朱淑倩中山大学

【勞動人事管理理論與實務】第二版 - 朱淑倩中山大學.pdf劳动人事管理理论与实务(第二版)朱淑倩编著 这里写的,大都是您在管理中曾经遇到 的、感觉到的 全书讲的都是浅显的道 理,但会令您印象深刻。广东省劳动厅厅长甘兆炯 知识無价再版前言 人力资源开发可以划分为开发自己和开发他人.开发自己,就是不断地突破自己。开发他人怎么开发？除非他自已愿意改变,否则,任何人都不可能改变他人。开发他人,只能是提供相应有利的条件,激励他自已开发自 己。激励他人,“打铁还须自身硬”.在知识经济中,有识之士已从追求终生就业,转向追求终生就业的实力。学习的意 识、成长的意识、自我提升的意识显得越来越有分量。自我开发自然而然地成为一个十分 重要的课题.如何有效地自我开发和自我提升呢？“行动学习法”、“角色意识”、“环境意识”、“点滴意识”是我们在教学中不断积累、精心雕琢而成的。
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