【現代儒商的魅力作為現代企業靈魂的企業家文化】廖小平海潮.pdf

现代企业文化丛书著

总序廖小平现代企业的竞争,归根结底就是企业文化的竞争.可以说,当今中国企业改革中某种程度、一定范围内的无序状况,其深层的原因并不在于企业制度本身,而在于其赖以生存的文化传统和文化氛围。例如,股份制实行了,企业治理结构建立了,年薪制实施了,甚至公司上市了,资金也融来了,但企业的效益却每况愈下。国家计委投资研究所的调查报告就表明,我国上市公司经营业绩滑坡严重,股份制改造并未带来国有企业经营素质的整体改善,国有企业的原有瘤疾并未根除。

总序以牺牲他人的利益为代价。同样,传统文化的基础也应该是个人依附于群体和个体之间协作精神的有机整体.长期的集权统治铸就了个人必须绝对服从于群体的价值准则,人的个性受到了扼杀和抑制,但同时,个体之间的协作意识也得到了极度强化。我们在审视这两种文化范型时,都存在着片面化的倾向。例如,一些人无视契约精神的存在,误认为西方市场经济的充分发展只是个人本位价值准则促动的结果,只有个人利益才能刺激经济的快速发展,加之国民经过计划经济时代对个性的长期压制后所出现的“反弹”心理,种种无视他人利益存在的“唯利是图”行为便颇具市场。