[现代儒商的魅力作为现代企业灵魂的企业家文化]廖小平海潮

【現代儒商的魅力作為現代企業靈魂的企業家文化】廖小平海潮.pdf现代企业文化丛书著总序 廖小平 现代企业的竞争,归根结底就是企业文化的竞争.可以说,当今中国企业改革中某种程度、一定范围内的 无序状况,其深层的原因并不在于企业制度本身,而在 于其赖以生存的文化传统和文化氛围。例如,股份制实 行了,企业治理结构建立了,年薪制实施了,甚至公司 上市了,资金也融来了,但企业的效益却每况愈下。国 家计委投资研究所的调查报告就表明,我国上市公司经 营业绩滑坡严重,股份制改造并未带来国有企业经营素 质的整体改善,国有企业的原有瘤疾并未根除。总序 以牺牲他人的利益为代价。同样,传统文化的基础也应 该是个人依附于群体和个体之间协作精神的有机整体.长期的集权统治铸就了个人必须绝对服从于群体的价值 准则,人的个性受到了扼杀和抑制,但同时,个体之间 的协作意识也得到了极度强化。我们在审视这两种文化 范型时,都存在着片面化的倾向。例如,一些人无视契 约精神的存在,误认为西方市场经济的充分发展只是个 人本位价值准则促动的结果,只有个人利益才能刺激经 济的快速发展,加之国民经过计划经济时代对个性的长 期压制后所出现的“反弹”心理,种种无视他人利益存 在的“唯利是图”行为便颇具市场。
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