【行政職業能力傾向測驗】行政職業能力傾向測驗課題組編中國鐵道.pdf
国家公务员录用考试公共科目用书 行政职业能力倾向测验 《行政职业能力倾向测验》课题组编(全新修订版) 2002年北京
修订说明 修订说明 为了满足中央国家机关及地方国家机关录用国家公务员考试 的需要,根据中央国家机关招考公务员考试大纲及《行政职业能力 倾向测验》一书近几年来在中央及地方的使用情况,尤其是各级人 事考录的主管部门和读者在使用过程中反馈的信息,我们决定对 该教材进行修订.1.充分考虑了中央及地方国家机关录用考试分类(A类、B 类)的需要,即A类测试《行政职业能力倾向测验》和《申论》两科,B类只测试《行政职业能力倾向测验》一科。无论A类考试还是B 类考试,《行政职业能力倾向测验》均是公共科目必考的一科,因此 在努力把握和展望将来《行政职业能力倾向测验》考试的发展方向 及题型结构变化的基础上修订本
前言 前言 推行考试录用制度是建立与社会主义市场经济体制相配套的 人事管理体制的重要内容,是干部人事制度的一项重大改革.1980年,DXP同志在《党和国家领导制度的改革》重要讲话中提 出,要勇于改革不合时宜的组织制度、人事制度,要健全包括招考 制度在内的一系列干部人事制度.并明确指出:“将来很多职务、职 称,只要考试合格,就应当录用或者授予。”1982年,原劳动人事部 在《吸收录用干部问题的若干规定》中首次提出了“考试录用”要 求,即国家机关、企事业单位吸收录用干部“实行公开招收,自愿报 名,进行德、智、体全面考核,坚持考试,择优录用”的方法。