【跨世纪工会干部系列读本建立劳动关系的三方协调机制】李德齐中国经济.pdf

建立劳动关系的三方协调机制李德齐著跨世纪工会干部系列读本

引言在对一个特定的产业社会或工业领域内的劳动关系及其运作形态进行分析时,人们的着眼点通常定位在两个方面,一个方面是劳动关系的发生范围.另一个方面是劳动关系的本质特征。就前者而言,习惯上我们往往将劳动关系定位在企业层面,又称企业劳动关系。因为,劳动关系源于劳动过程,而企业作为以劳动过程为基本生存条件的经济组织或生产单位,自然成为劳动关系的主要场所。为此,《中华人民共和国劳动法》(以下称《劳动法》)明确将劳动关系的主体定位在劳动者与用人单位之间。

一trialRelationos却被视作劳资关系而长期使用。可以看出,这些概念虽然在称谓上有所不同,但其所指均针对现实经济生活中同一领域内的客观对象。因此,在这里可以把劳动关系、劳资关系或产业关系视为同一类的概念。然而,工业化市场经济国家的劳资关系概念同前述我们所指的劳动关系概念,在覆盖范围、框架结构和本质特征等方面有所不同。这首先,劳资关系不仅覆盖企业,而且覆盖各类公共部门其中包括:经营者国有企业和政府机构。同时,劳资关系不仅覆盖整个工业及服务业,而且覆盖农业(尽管在国民经济中占较低比重)。