[跨世纪工会干部系列读本建立劳动关系的三方协调机制]李德齐中国经济

【跨世纪工会干部系列读本建立劳动关系的三方协调机制】李德齐中国经济.pdf建立劳动关系的三方协调机制 李德齐著 跨世纪工会干部系列读本引言 在对一个特定的产业社会或工业领域内的劳动关系及其 运作形态进行分析时,人们的着眼点通常定位在两个方面,一个方面是劳动关系的发生范围.另一个方面是劳动关系的本 质特征。就前者而言,习惯上我们往往将劳动关系定位在企 业层面,又称企业劳动关系。因为,劳动关系源于劳动过程,而企业作为以劳动过程为基本生存条件的经济组织或生产单 位,自然成为劳动关系的主要场所。为此,《中华人民共和国 劳动法》(以下称《劳动法》)明确将劳动关系的主体定位在 劳动者与用人单位之间。一trialRelationos却被视作劳资关系而长期使用。可以看出,这些概念虽然在称谓上有所不同,但其所指均针对现实经济 生活中同一领域内的客观对象。因此,在这里可以把劳动关 系、劳资关系或产业关系视为同一类的概念。然而,工业化 市场经济国家的劳资关系概念同前述我们所指的劳动关系概 念,在覆盖范围、框架结构和本质特征等方面有所不同。这 首先,劳资关系不仅覆盖企业,而且覆盖各类公共部门 其中包括:经营者国有企业和政府机构。同时,劳资关系不 仅覆盖整个工业及服务业,而且覆盖农业(尽管在国民经济 中占较低比重)。
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