【绿色未来林业依托人力资源可持续发展问题研究】谢天任杜文彦纪连营民主与建设.pdf
(京)311号 绿色未来/谢天任编著.一北京:1998 I.绿 Ⅱ.谢.Ⅲ.林业一人力资源一发展战略,可持续性一研究一中国 IV.F326 核字第14832号 社 址 北京东城区东厂胡同1号 邮编 由 刷 北医大印刷厂 开 本 850×11681/32 印 数 由 张 7.
方面,认真地进行了林业人力资源可持续发展对策研究。应该说,我们的研究是认真的,全书也编写得较有特色.我们在研究和写作过程中,力图在DXP理论指导下,提出符 合中国实际的新思路,以促进我国林业人力资源开发和可持续发 展理论的深化。我们力求做到:导向正确、分析透彻,论述严谨、论 据充分、对策有效.我们在研究和写作过程中,参考和引用了大量的文献资料,并 得到许多同志的支持和帮助。在此,对这些文献资料的作者以及 同志们致以诚挚的谢意。限于水平与时间,书中疏漏错误之处在 所难免,敬希读者赐教。
第二节中国劳动力开发利用和城乡人口劳动就业的现状与特 点第三节 中国林业人力资源开发取得的主要成就.第四节 中国林业人力资源可持续发展的前景 第五章中国林业人力资源可持续发展战略构想 第一节 战略选择的必要性及其原则第二节 中国林业人力资源可持续发展战略的主要构想.第六章建立健全有关制度,保证林业人力资源可持续发展 第一节 试行劳动预备制度.第二节 实行林业行业关键岗位持证上岗制度 第三节 实行“培养跨世纪学术和技术带头人”制度 第四节 实行林业(林农)技术资格证书制度 第五节 其它制度第七章