【市场经济国家解决劳资冲突的对策】日T哈纳米比R布兰佩因中国方正.pdf

(日)T哈纳米(比)R布兰佩因

中文版序经过几年的努力,由中华全国总工会所属中国工运学院的几位青年教师翻译,由南华工商学院院长、广东省总工会干部学校校长易江博士校审的《市场经济国家解决劳资冲突的对策》一书,终于完稿了。翻阅书稿,感概良多。自70年代末改革开放以来,自80年代中城市经济体制和企业改革以来,译介市场经济的书籍可谓汗牛充栋。但是,由中国工会系统的理论工作者完整翻译西方经济著作,尤其是侧重工会介入经济运行机制的著作,这本书恐怕是第一部。作为长期从事工会理论研究的工作者,我们深感我们不是不想或主观上没能力完整地、系统地翻译西方工会介入经济运行机制的著作。我们缺乏必要的资金支持。

中文版序步取代着原菜的计划行政化劳动关系,在我国的传统企业管理关系中引入了根本性变革,致使企业经营者与劳动者之间的利益矛盾和权利矛盾不断增加,而且一直没有缓和的迹象。因此,建立和推行有效的市场化劳动关系的运行机制,已经不容迟缓.1994年《中华人民共和国劳动法》的颁布,规定我国一切企业的劳动关系适用市场机制调节,为我们研究和借鉴市场经济国家解决劳资冲突的对策提供了法律依据和法律保障。结合中国企业改革现状,阅看《市场经济国家解决劳资冲突的对策》一书,我认为,通过集体谈判(或协商)解决劳动关系中的利益问题,通过申诉和仲裁解决劳动关系中的权利问题,这两点无论是在什么社会