[市场经济国家解决劳资冲突的对策]日T哈纳米比R布兰佩因中国方正

【市场经济国家解决劳资冲突的对策】日T哈纳米比R布兰佩因中国方正.pdf(日)T哈纳米(比)R布兰佩因中文版序 经过几年的努力,由中华全国总工会所属中国工运学院的几 位青年教师翻译,由南华工商学院院长、广东省总工会干部学校 校长易江博士校审的《市场经济国家解决劳资冲突的对策》一书,终于完稿了。翻阅书稿,感概良多。自70年代末改革开放以来,自80年代中城市经济体制和企业改革以来,译介市场经济的书籍 可谓汗牛充栋。但是,由中国工会系统的理论工作者完整翻译西 方经济著作,尤其是侧重工会介入经济运行机制的著作,这本书 恐怕是第一部。作为长期从事工会理论研究的工作者,我们深感 我们不是不想或主观上没能力完整地、系统地翻译西方工会 介入经济运行机制的著作。我们缺乏必要的资金支持。中文版序 步取代着原菜的计划行政化劳动关系,在我国的传统企业管理关 系中引入了根本性变革,致使企业经营者与劳动者之间的利益矛 盾和权利矛盾不断增加,而且一直没有缓和的迹象。因此,建立 和推行有效的市场化劳动关系的运行机制,已经不容迟缓.1994年《中华人民共和国劳动法》的颁布,规定我国一切企 业的劳动关系适用市场机制调节,为我们研究和借鉴市场经济国 家解决劳资冲突的对策提供了法律依据和法律保障。结合中国企 业改革现状,阅看《市场经济国家解决劳资冲突的对策》一书,我 认为,通过集体谈判(或协商)解决劳动关系中的利益问题,通 过申诉和仲裁解决劳动关系中的权利问题,这两点无论是在什么 社会
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