【医院精神】栾荣生天津社会科学院.pdf

责行编辑:许然封面装顿:军芬医院精神印刷/印数1-—3000 G165.

让医院精神这面旗帜高高飘扬(代序言)阅读了栾荣生等同志撰写的这本《医院精神》,非常高兴。在我看到的国内各种出版物中,这是第一本专门论述医院精神的。这本《医院精神》对于医院精神、医院文化的内涵、特征及建设的途径进行了可贵的探索,这对于研究和建设医院精神、医院文化是非常有益的。我对于作者的探索、创造精神及取得的成果,表示敬意和祝贺.1955年,我患了甲状腺亢进。那时新中国成立不久,我刚刚 35岁,正是精力充沛、勤奋工作的时候,却患了这种病,自然心里很着急。我很快住进了协和医院,做了切除手术。手术进行得非常好,手术后在护士们精心照料下,恢复了健康。

情,才能真正干得“出色”,从这个意义上讲,所谓‘软”的东西(信任人、关心人),也就是‘硬”的(利润)”。美籍学者阿伦肯尼迪、特伦斯迪尔合著的《公司文化》(1982年出版)考察了美国公司,凡是成功的公司都有强列的文化,提出“强有力的文化,企业取得成功的“金科玉律””,并提出了公司文化的五要素:企业环境,价值观,英雄人物,礼仪和庆典,文化网络.这一系列著作的相继问世,提出企业文化,使企业文化成为一种新兴的企业管理理论、管理科学。其基本特征是以人为中心,决定的因素是调动职工的积极性.