【工业企业劳动定额】崔克讷机械工业.pdf

普通高等教育规划教材工业企业劳动定额天津大学崔克讷主编

前言劳动定额工作是企业管理的基础工作之一。劳动定额工作的好坏,对企业的产量、质量、劳动生产率、成本、经济效益与社会效益的积累和发展,都有着直接的影响.劳动部于1991年在全国开展了“加强劳动定额管理,提高企业经济效益”活动,结合深化企业改革,大力推广先进管理方法和工作研究技术,使企业劳动生产率、经济效益与社会效益都有较大的提高,而且保护了工人身体健康,受到广大职工的拥护和支持,全国企业劳动定额管理工作因此也普遍得到了加强.为了深化改革,大力推广工作研究,加速提高企业的劳动定额管理水平及经济效益与社会效益,我们编写了《工业企业劳动定额》教材。

第一章工业企业劳动定额导论第一节工业企业劳动定额概述一、工业企业劳动定额的性质与研究对象研究社会主义工业企业劳动定额,首先要了解社会主义工业企业劳动定额的性质。任何工业企业都具有二重属性:一是由生产力、社会化大生产所决定的自然属性.二是由生产关系、社会制度所决定的社会属性。社会主义工业企业也具有二重属性。这是由于生产过程本身具有二重属性所决定的。它一方面是物质产品(或劳务)的生产过程,另一方面是在一定生产关系下进行的再生产过程。作为物质产品的生产过程,它要求合理组织生产力,这是生产力对管理的要求,由此形成管理的自然属性,即管理的科学性。