[工业企业劳动定额]·崔克讷·机械工业社版

【工业企业劳动定额】崔克讷机械工业.pdf普通高等教育规划教材 工业企业劳动定额 天津大学崔克讷主编前言 劳动定额工作是企业管理的基础工作之一。劳动定额工作的好坏,对企业的产量、质量、劳动生产率、成本、经济效益与社会效益的积累和发展,都有着直接的影响.劳动部于1991年在全国开展了“加强劳动定额管理,提高企业经济效益”活动,结合深 化企业改革,大力推广先进管理方法和工作研究技术,使企业劳动生产率、经济效益与社会 效益都有较大的提高,而且保护了工人身体健康,受到广大职工的拥护和支持,全国企业劳 动定额管理工作因此也普遍得到了加强.为了深化改革,大力推广工作研究,加速提高企业的劳动定额管理水平及经济效益与社 会效益,我们编写了《工业企业劳动定额》教材。第一章工业企业劳动定额导论 第一节工业企业劳动定额概述 一、工业企业劳动定额的性质与研究对象 研究社会主义工业企业劳动定额,首先要了解社会主义工业企业劳动定额的性质。任何 工业企业都具有二重属性:一是由生产力、社会化大生产所决定的自然属性.二是由生产关 系、社会制度所决定的社会属性。社会主义工业企业也具有二重属性。这是由于生产过程本 身具有二重属性所决定的。它一方面是物质产品(或劳务)的生产过程,另一方面是在一定 生产关系下进行的再生产过程。作为物质产品的生产过程,它要求合理组织生产力,这是生 产力对管理的要求,由此形成管理的自然属性,即管理的科学性。
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